企業“熵減”:雖然痛苦,但前途光明
在華為,熵的概念貫穿于任正非管理思想之中。任正非認為,所有的管理、經營行為就是為了達到一個目的——防止組織生命力的衰減,抵擋組織從有序趨于無序,避免組織逐漸走向混沌,直到死亡。華為創立30余年來,從管理哲學闡述到各項政策制定,包括業務戰略、人才管理等方面,提倡與外界積極開展物質、能量、信息交換的開放精神,不斷通過多勞多得、破格提拔、人員流動、簡化管理來打破平衡態,促使公司實現熵減,克服隊伍超穩態、流程冗長、組織臃腫、協同復雜等大企業病,激發活力,走向持續興旺。
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